 АДМИНИСТРАЦИЯ БОГОТОЛЬСКОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕ |
||
|
13.01.2026 |
г. Боготол |
№ 0023-п |
|
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования в области культуры Боготольского муниципального округа |
||
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Боготольского окружного Совета депутатов от 23.12.2025 № 2-86 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Боготольского муниципального округа», руководствуясь Уставом Боготольского муниципального округа Красноярского края, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования в области культуры Боготольского муниципального округа согласно приложению.
2. Постановление подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте в сети «Интернет».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы Боготольского муниципального округа по экономическому развитию.
4. Настоящее постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2026.
Глава Боготольского
муниципального округа
А.В. Байков
Сысоева Татьяна Валерьевна
2-49-54
Иванова Марина Юрьевна
6-35-57
Приложение
к постановлению Администрации
Боготольского муниципального округа
от 13.01.2026 г. № 0023-п
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ОБЛАСТИ КУЛЬТУРЫ БОГОТОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования в области культуры Боготольского муниципального округа (далее – Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования в области культуры Боготольского муниципального округа (далее - учреждения) по виду экономической деятельности «Культура».
2. Примерное положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.
3. Оплата труда работников учреждений включает в себя:
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
4. Оплата труда, включая минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
5. Оплата труда устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) положения об оплате труда работников учреждений;
д) мнения представительного органа работников;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
6. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
7. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, оплата труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.
2. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в приложении № 1 к настоящему Положению.
2. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются Постановление Администрации Боготольского муниципального округа в соответствии с приказом министерства культуры Красноярского края.
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу.
3.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника в ночное время.
3.3. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
1. Заработная плата руководителей учреждений и их заместителей включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.
Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются Положением о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Боготольского муниципального округа.
4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.
5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.
6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.
7. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера, заместителям руководителей - в пределах утвержденного фонда оплаты труда к должностному окладу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
7.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере:
до 180 % от оклада (должностного оклада) - руководителям учреждений;
до 120 % от оклада (должностного оклада) - заместителям руководителей учреждений.
7.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере:
до 120 % от оклада (должностного оклада) - руководителям учреждений;
до 90 % от оклада (должностного оклада) - заместителям руководителей учреждений.
7.3. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются руководителям учреждений и их заместителям:
работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за опыт работы при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:
до 10 % при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);
до 25 % при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";
до 35 % при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный";
за сложность, напряженность и особый режим работы:
работающим в театрах, концертных учреждениях, филармонии, музеях, библиотеках, учреждениях клубного типа в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):
до 200 % - для театральных, концертных и филармонических учреждений, музеев, научных библиотек, учреждений клубного типа;
до 100 % - для библиотек, библиотек для инвалидов по зрению;
работающим в учреждениях специализирующихся на обслуживании инвалидов по зрению или инвалидов по слуху, в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
7.4. Выплаты по итогам работы:
7.4.1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений и их заместителей за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
успешное и добросовестное исполнение руководителями учреждений, их заместителями своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.
7.4.2. Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется учредителем, заместителя руководителя - руководителем учреждения с изданием приказа (распоряжения) об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).
7.4.3. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.
7.4.4. Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.
8. Специальная краевая выплата устанавливается руководителю учреждения, его заместителям в целях повышения уровня оплаты труда.
Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 10 855 рублей.
Руководителю учреждения, его заместителям по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному времени.
На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваются за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты руководителю учреждения, его заместителю
и главному бухгалтеру учреждения в 2026 году увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:
СКВув = Отп x Кув – Отп, (3)
где:
СКВув –размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки или надбавки за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями;
Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
Кув – коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.
В случае когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2026 года, Кув определяется по формуле:
Кув = (Зпф1 + ((СКВ2026 – СКВ2025) x Кмес x Крк) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (4)
где:
Зпф1 – фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2026 года;
Зпф2 – фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2026 года;
СКВ2025 – размер специальной краевой выплаты с 1 января 2025 года;
СКВ2026 – размер специальной краевой выплаты с 1 января 2026 года;
Кмес – количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2026 года;
Крк – районный коэффициент, процентная надбавка или надбавка за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями.
9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений и их заместителям с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
10. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установлены приложением № 4 к настоящему Положению.
11. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются руководителем органа, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи заместителю руководителя учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений и их заместителям устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
12. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы руководителя и его заместителей) устанавливается в кратности для руководителей и для заместителей руководителя нормативно правовым актом Администрации Боготольского муниципального округа.
14. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения и его заместителей размещается в сети Интернет на официальном сайте органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения и его заместителей и представления данной информации устанавливается Администрацией Боготольского муниципального округа.
5. РАЗМЕР СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда.
2. Средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учётом недопущения превышения предельного объёма средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленного приложением № 4 к настоящему Положению.
3. Оплата труда руководителей и работников учреждений культуры за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется в общем порядке, установленном действующим законодательством.
6. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
3. Размер единовременной материальной помощи, оказываемой работнику не должен превышать три тысячи рублей по каждому основанию.
4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и муниципальных
учреждений дополнительного образования в области
культуры Боготольского муниципального округа
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы
1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:
| Должность | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
|---|---|
| должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» |
5881 |
| должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» |
8575 |
| должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» |
11559 |
| должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (для муниципальных учреждений дополнительного образования детей) |
7705 |
| должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» |
15091 |
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»:
| Должность | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
|---|---|
| Профессии, отнесенные к ПКГ «профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня: |
5 972 |
| Профессии, отнесенные к ПКГ «профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня: |
|
| 1 квалификационный уровень |
6080 |
| 2 квалификационный уровень |
7414 |
| 3 квалификационный уровень |
8148 |
| 4 квалификационный уровень |
9815 |
3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:
| Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»: | 4496 |
|---|---|
| Должности, отнесенные к ПКГ «Должности педагогических работников»: |
|
| 1 квалификационный уровень |
5995 |
| 2 квалификационный уровень |
7157 |
| 3 квалификационный уровень |
8554 |
| 4 квалификационный уровень |
8912 |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений» |
|
| 1 квалификационный уровень |
7768 |
| 2 квалификационный уровень |
8723 |
| 3 квалификационный уровень |
10060 |
4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
| Должность | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руб. |
|---|---|
| Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
|
| 1 квалификационный уровень |
4053 |
| 2 квалификационный уровень |
4276 |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
|
| 1 квалификационный уровень |
4498 |
| 2 квалификационный уровень |
4943 |
| 3 квалификационный уровень |
5431 |
| 4 квалификационный уровень |
6854 |
| 5 квалификационный уровень |
7742 |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
|
| 1 квалификационный уровень |
4943 |
| 2 квалификационный уровень |
5431 |
| 3 квалификационный уровень |
5961 |
| 4 квалификационный уровень |
7167 |
| 5 квалификационный уровень |
8367 |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |
|
| 1 квалификационный уровень |
8993 |
| 2 квалификационный уровень |
10418 |
| 3 квалификационный уровень |
11219 |
5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
| Должность | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руб. |
|---|---|
| Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
|
| 1 квалификационный уровень |
3481 |
| 2 квалификационный уровень |
3649 |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
|
| 1 квалификационный уровень |
4053 |
| 2 квалификационный уровень |
4943 |
| 3 квалификационный уровень |
5431 |
| 4 квалификационный уровень |
6542 |
6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям профессий работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ:
| Должность | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руб. |
|---|---|
| художественный руководитель |
15091 |
| главный режиссер |
15091 |
| менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций |
11559 |
| менеджер по культурно-массовому досугу |
15 091 |
| заведующий филиалом библиотеки |
11 559 |
| светооператор |
8 575 |
| методист по музейно-образовательной деятельности |
11559 |
| специалист по учету музейных предметов |
11559 |
| редактор электронных баз данных музея |
11559 |
| специалист по обеспечению сохранности музейных предметов |
11559 |
| специалист по библиотечно-выставочной работе |
11559 |
|
специалист по экспозиционной и выставочной деятельности |
11559 |
| режиссер любительского театра (студии) |
11559 |
7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедших в квалификационные уровни ПКТ:
| Должность | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руб. |
|---|---|
| специалист по внедрению информационных систем (в учреждении библиотечного и музейного типов) |
11559 |
| брошюровщик |
5972 |
| раскройщик |
7414 |
| швея |
7414 |
| фотограф |
11559 |
| художник по костюму |
11559 |
| главный инженер |
10418 |
| закройщик |
9815 |
| макетчик театрально-постановочных макетов |
9815 |
| реставратор архивных и библиотечных материалов |
9815 |
| сотрудник службы безопасности |
7236 |
| столяр |
6305 |
| кассир билетный |
5222 |
| консультант по туризму |
6514 |
| менеджер по формированию туристского продукта |
7607 |
| менеджер по туристским продуктам по направлениям туризма (выездной, въездной, внутренний туризм) |
7607 |
Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и муниципальных
учреждений дополнительного образования в области
культуры Боготольского муниципального округа
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений Боготольского муниципального округа
| № п/п | Учреждения | Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения | |||
|---|---|---|---|---|---|
| I группа по оплате труда | II группа по оплате труда | III группа по оплате труда | IV группа по оплате труда | ||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
| 1 | Учреждения, подведомственные администрации Боготольского муниципального округа в области культуры | ||||
| 1.1 | музеи |
3,1 |
2,8 |
2,6 |
2,1 |
| 1.2 | библиотеки |
2,7 – 2,9 |
2,5 – 2,7 |
2,3 – 2,5 |
2,2 – 2,3 |
| 1.3 | учреждения клубного типа, центры народного творчества, международных культурных связей |
2,7 – 3,0 |
2,5 – 2,7 |
2,3 – 2,5 |
2,2 |
| 1.4. | учреждения дополнительного образования детей |
2,6 – 3,0 |
2,1 - 2,5 |
1,8 – 2,0 |
1,5 - 1,7 |
Приложение № 3
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и муниципальных
учреждений дополнительного образования в области
культуры Боготольского муниципального округа
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры для установления руководителям и их заместителям таких учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ (далее - выплаты)
| Должность | Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений | Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений | Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, % |
|---|---|---|---|
| Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |||
| Руководитель учреждения | сложность организации и управления учреждением | инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения |
до 30 |
| привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения |
до 20 |
||
| разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом |
до 20 |
||
| достижение конкрентно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения |
до 30 |
||
| отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм) |
до 30 |
||
|
выполнение показателей результативности деятельности учреждения: от 95 до 98% от 98 до 100% более 100% |
до 30 от 30 до 40 от 40 до 50 |
||
| Заместитель руководителя учреждения | сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения | инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения |
до 20 |
| разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом |
до 20 |
||
| привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения |
до 20 |
||
| достижение конкрентно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения |
до 20 |
||
|
выполнение показателей результативности деятельности учреждения: от 95 до 98% от 98 до 100% более 100% |
до 20 от 20 до 30 от 30 до 40 |
||
| Выплаты за качество выполняемых работ | |||
| Руководитель учреждения | обеспечение безопасных условий в учреждении | отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов |
до 50 |
| обеспечение качества предоставляемых услуг | отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя |
до 40 |
|
| отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан |
до 30 |
||
| отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки |
до 30 |
||
| эффективность реализуемой кадровой политики |
укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю: от 80 до 90% от 90 до 100% |
до 20 от 20 до 30 |
|
| наличие заключенных и действующих в текущем календарном году договором о целевом обучении между потенциальным работником и учреждением |
до 20 |
||
| наличие трудоустроенных в текущем календарном году молодых специалистов |
до 20 |
||
| удельный вес численности выпускников детских школ искусств за прошедший учебный год, продолживших обучение в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования по специальности (направлению подготовки), соответствующей профилю полученного образования в детской школе искусств |
до 20 |
||
| Заместитель руководителя учреждения | стабильность функционирования курируемого направления | отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины |
до 30 |
| отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) |
до 30 |
||
| своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения |
до 30 |
||
| отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки |
до 20 |
||
| обеспечение качества предоставляемых услуг | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан |
до 30 |
|
Приложение № 4
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и муниципальных
учреждений дополнительного образования в области
культуры Боготольского муниципального округа
Количество должностных окладов руководителей учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, в год
| № п/п |
Учреждения | Количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год |
|---|---|---|
|
1 |
2 |
3 |
| 1 | Музеи |
до 44,7 |
| 2 | Библиотеки |
до 44,7 |
| 3 | Учреждения клубного типа, центры народного творчества, международных культурных связей |
до 44,7 |
| 4 | учреждения дополнительного образования детей |
до 44,7 |
|
Документ |
Дата публикации |
|---|---|
| Текст постановления с приложением в формате PDF |
06.02.2026 |