|
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕ |
||
|
18.04.2025 |
с. Тюхтет |
№ 57-п |
|
О внесении изменений в постановление администрации Тюхтетского муниципального округа от 18.03.2021 № 70-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Тюхтетского муниципального округа» |
||
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с решением Тюхтетского окружного Совета депутатов от 11.03.2021 № 2.2-62 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, работников структурных подразделений органов местного самоуправления, муниципальных учреждений Тюхтетского муниципального округа Красноярского края», руководствуясь статьями 33, 36 Устава Тюхтетского муниципального округа, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление администрации Тюхтетского муниципального округа от 18.03.2021 № 70-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Тюхтетского муниципального округа» (далее – Постановление) следующие изменения:
1.1. Приложение к Постановлению изложить в новой редакции согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление в сетевом издании «Официальный сайт правовой информации органов местного самоуправления Тюхтетского муниципального округа Красноярского края»
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Тюхтетского муниципального округа по экономике и финансам (Е.А. Кориш).
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2025 года.
Глава Тюхтетского
муниципального округа
О.Н. Тимофеев
Приложение
к постановлению администрации
Тюхтетского муниципального округа
от 18.04.2025 № 57-п
Приложение
к постановлению администрации
Тюхтетского муниципального округа
от 18.03.2021 № 70-п
Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Тюхтетского муниципального округа
1. Общие положения
Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Тюхтетского муниципального округа.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
1. Определение величины минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
1.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2. Выплаты компенсационного характера.
2.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Виды и размеры выплат при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Примерному положению.
3. Выплаты стимулирующего характера.
Установление стимулирующих выплат в учреждении осуществляется на основе коллективного договора, локального нормативного акта учреждения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
1. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
2. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет 32 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями.
Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений может направляться на стимулирование труда работников учреждений.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) определяется Отделом образования в размере, не превышающем размера, предусмотренного приложением № 6 к настоящему Примерному положению.
2.1. Должностные оклады устанавливаются с учетом ведения преподавательской (педагогической) работы в объеме:
3 часа в день – заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 – 2 группами.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности.
3. Распределение средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляется ежеквартально (или ежемесячно) с учетом мнения рабочей группы по установлению стимулирующих выплат, образованной Отделом образования (далее – рабочая группа).
3.1. Отдел образования представляет в рабочую группу аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, в том числе включающую информацию органов самоуправления образовательных учреждений, в том числе общественных советов образовательных учреждений, являющуюся основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
3.2. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании рабочей группы и давать необходимые пояснения.
3.3. Рабочая группа может рекомендовать установление стимулирующих выплат и их размер открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов рабочей группы. Решение рабочей группы оформляется протоколом. С учетом мнения рабочей группы Отдел образования издает приказ об установлении стимулирующих выплат.
4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.
Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
Размер персональных выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
4.1. При выплатах по итогам работы учитываются:
степень освоения выделенных бюджетных средств;
проведение ремонтных работ;
подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;
участие в инновационной деятельности;
организация и проведение важных работ, мероприятий.
Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется согласно приложению № 5 к настоящему Примерному положению.
5. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, в том числе выплат за работу на северных территориях, и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются на срок не более трех месяцев в процентах от должностного оклада.
Персональные выплаты руководителям учреждений устанавливаются по решению Отдела образования на срок не более 1 года.
6. Размер выплат по итогам работы максимальным размером не ограничивается.
7. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам сроки установления и размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя соответствующего учреждения.
8. Часть средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного в абзаце первом пункта 2 настоящего раздела.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предназначены для усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей.
Предельный размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается в процентах от размера доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, в отчетном квартале, с учетом следующих критериев оценки результативности и качества труда руководителей учреждений и выплачиваются ежемесячно:
|
Критерии оценки результативности и качества труда |
Условие |
Предельный размер (%) от доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности |
|---|---|---|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||
|
доход, полученный учреждением от приносящей доход деятельности |
доля доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к объему средств, предусмотренному на выполнение государственного задания или бюджетной сметы1 более 1 % |
0,25 |
<1> За исключением бюджетных обязательств в виде капитальных вложений и бюджетных инвестиций в объекты государственной собственности, расходов на увеличение стоимости основных средств, расходов от приносящей доход деятельности.
9. Оплата труда руководителю учреждения с долей планируемых доходов от приносящей доход деятельности в текущем году более 90% осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
10. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей, установленных согласно приложению № 7 к настоящему Положению.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений, подведомственных отделу образования
администрации Тюхтетского муниципального округа
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
|---|---|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
|
|
12 049 |
|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
|
|
1 квалификационный уровень |
13 2531 |
|
2 квалификационный уровень |
13 698 |
|
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников |
|
|
1 квалификационный уровень |
16 769 |
|
2 квалификационный уровень |
17 126 |
|
3 квалификационный уровень |
17 883 |
|
4 квалификационный уровень |
18 705 |
<1> Для должности «младший воспитатель» минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 13 776 руб., для должности «дежурный по режиму» минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 15 412 руб.
2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих»
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
|---|---|
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
|
|
1 квалификационный уровень |
13 253 |
|
2 квалификационный уровень |
13 476 |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
|
|
1 квалификационный уровень |
13 698 |
|
2 квалификационный уровень |
14 143 |
|
3 квалификационный уровень |
14 631 |
|
4 квалификационный уровень |
16 054 |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
|
|
1 квалификационный уровень |
14 143 |
|
2 квалификационный уровень |
14 631 |
|
3 квалификационный уровень |
15 161 |
|
4 квалификационный уровень |
16 367 |
3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
|---|---|
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
|
|
1 квалификационный уровень |
12 681 |
|
2 квалификационный уровень |
12 849 |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
|
|
1 квалификационный уровень |
13 253 |
|
2 квалификационный уровень |
14 143 |
|
3 квалификационный уровень |
14 631 |
|
4 квалификационный уровень |
15 742 |
4. Должности руководителей структурных подразделений
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
|---|---|
|
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений1 |
|
|
1 квалификационный уровень |
19 088 |
|
2 квалификационный уровень |
19 829 |
|
3 квалификационный уровень |
20 667 |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» |
|
|
2 квалификационный уровень |
14 143 |
|
3 квалификационный уровень |
14 631 |
|
4 квалификационный уровень |
16 054 |
|
5 квалификационный уровень |
16 942 |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
|
|
5 квалификационный уровень |
17 567 |
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» |
|
|
1 квалификационный уровень |
18 193 |
|
2 квалификационный уровень |
19 618 |
|
3 квалификационный уровень |
20 419 |
<1> Утверждена Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
5. Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
|---|---|
|
Заведующий библиотекой |
17 567 |
|
Художественный руководитель |
17 765 |
|
Специалист по охране труда |
14 143 |
|
Специалист по охране труда II категории |
15 631 |
|
Специалист по охране труда I категории |
15 161 |
|
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями |
18 705 |
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений, подведомственных отделу образования
администрации Тюхтетского муниципального округа
Виды и размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
|
№ |
Виды компенсационных выплат |
Предельный размер |
|---|---|---|
|
1 |
педагогическим работникам за индивидуальное обучение |
10 % |
|
2 |
за ненормированный рабочий день1 |
10 % |
|
3 |
за работу в общеобразовательных учреждениях для лиц, содержащихся в исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы: в следственных изоляторах, исправительно-трудовых учреждениях, лечебно-трудовых учреждениях и их предприятиях, обслуживающих осужденных; |
40 % |
|
в общеобразовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режимов1 |
47 % |
|
|
4 |
за классное руководство, кураторство2 |
2 700 рублей |
|
5 |
ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство (кураторство) педагогическим работникам краевых государственных общеобразовательных организаций, осуществляющим классное руководство в классе, классе-комплекте, а также педагогическим работникам краевых государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, осуществляющим классное руководство (кураторство) в учебных группах очной и очно-заочной формы обучения, в которых обучающиеся осваивают указанные образовательные программы3 |
|
|
5.1 |
в одном классе, классе-комплекте либо учебной группе в населенных пунктах с численностью населения 100 тыс. человек и более |
5 000 рублей |
|
5.2 |
в одном классе, классе-комплекте либо учебной группе в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек |
10 000 рублей |
|
5.3 |
в двух и более классах, классах-комплектах либо учебных группах в населенных пунктах с численностью населения 100 тыс. человек и более |
10 000 рублей |
|
5.4 |
в двух и более классах, классах-комплектах либо учебных группах в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек |
20 000 рублей |
|
6 |
за заведование элементами инфраструктуры |
950 рублей |
|
7 |
за проверку письменных работ с учетом фактического объема учебной нагрузки: |
за 1 час: |
|
учителям русского языка, литературы |
130 рублей |
|
|
учителям математики |
105 рублей |
|
|
учителям начальных классов |
105 рублей |
|
|
учителям физики, химии, иностранного языка |
50 рублей |
|
|
учителям истории, биологии и географии |
25 рублей |
|
|
преподавателям профессиональных образовательных учреждений |
80 рублей |
|
|
8 |
за выполнение дополнительной работы, связанной с методической деятельностью, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию «педагог-методист» |
2 500 рублей |
|
9 |
за выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию «педагог-наставник» |
2 500 рублей |
<1> Начисляется пропорционально нагрузке.
<2> Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, профессиональных образовательных учреждений (далее – образовательные учреждения).
Размер выплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя, куратора определяется исходя из расчета 2 700 рублей в месяц за выполнение функций классного руководителя, куратора в классе (группе) с наполняемостью не менее 25 человек, за исключением классов (групп), комплектование которых осуществляется в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.09.2020 № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
<3> Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство) осуществляется с применением районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в иных местностях с особыми климатическими условиями (далее – районный коэффициент и процентная надбавка):
а) за счет межбюджетных трансфертов, передаваемых краевому бюджету из федерального бюджета на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство) педагогическим работникам;
б) за счет средств краевого бюджета – на выплату районных коэффициентов к заработной плате, действующих на территории Красноярского края, в части, превышающей размер районных коэффициентов, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти.
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений, подведомственных отделу образования
администрации Тюхтетского муниципального округа
Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров
Образовательные учреждения, осуществляющих образовательную деятельность по программам дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования
|
Должность |
Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения |
Условия |
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|
|---|---|---|---|---|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Руководитель учреждения |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Обеспечение стабильного функционирования учреждения |
отсутствие замечаний со стороны органов, уполномоченных на осуществление государственного контроля (надзора) (далее – надзорных органов), срок устранения которых прошел |
10 % |
||
|
отсутствие травм, несчастных случаев |
5 % |
|||
|
отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя |
14 % |
|||
|
выполнение квоты по приему на работу инвалидов |
1 % |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
Обеспечение развития учреждения |
организация деятельности региональной (базовой) площадки, регионального (ресурсного, базового, методического, учебно-методического, координационного) центра (за каждую единицу) |
10 % |
||
|
организация участия обучающихся в конкурсах, мероприятиях муниципального, регионального уровней |
5% |
|||
|
организация участия педагогов, конкурсах, мероприятиях муниципального, регионального уровней |
5% |
|||
|
наличие практик наставничества |
5 % |
|||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
||||
|
Результативность деятельности учреждения |
не менее 80% обучающихся, включены в проекты, программы, мероприятия, направленные на профессиональную ориентацию |
10% |
||
|
не менее 80% обучающихся, включены в проекты и программы, мероприятия, направленные на патриотическое воспитание |
10 % |
|||
|
не менее 30% обучающихся, вовлечены в добровольческую и общественную деятельность |
5% |
|||
|
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися |
5 % |
|||
|
отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций |
5 % |
|||
|
Заместитель руководителя |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Обеспечение стабильного функционирования учреждения |
отсутствие предписаний надзорных органов), срок устранения которых прошел |
5 % |
||
|
отсутствие травм, несчастных случаев |
5 % |
|||
|
отсутствие замечаний, претензий со стороны учредителя, руководителя учреждения |
10 % |
|||
|
своевременное и качественное предоставление отчетной документации |
5 % |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
Обеспечение развития учреждения |
организация участия педагогов в профессиональных конкурсах, мероприятиях на региональном уровне |
5 % |
||
|
организация участия обучающихся в мероприятиях на муниципальном и региональном уровнях |
5 % |
|||
|
не менее 50 % педагогических работников первой и высшей квалификационной категории |
10 % |
|||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
||||
|
Результативность деятельности учреждения |
освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся (качество обученности не ниже 70 %) |
10 % |
||
|
отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися |
5 % |
|||
|
не менее 25 % обучающихся вовлечены в проектную и исследовательскую деятельность |
5% |
|||
|
выполнение плана по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации |
5 % |
|||
|
отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций |
5 % |
|||
Учреждения дополнительного образования, подведомственные Отделу образования
|
Должности |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения |
Условия |
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|---|---|---|---|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Руководитель учреждения |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||
|
Обеспечение стабильного функционирования учреждения |
отсутствие замечаний со стороны надзорных и контролирующих органов |
10 % |
|
|
отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя |
14 % |
||
|
выполнение квоты по приему на работу инвалидов |
1 % |
||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
|
Наличие дополнительных объектов управления |
организация мероприятий, включенных в перечни мероприятий, утвержденные учредителем (за каждую единицу, но не более 25%) |
5 % |
|
|
организация работы загородных баз, оздоровительных лагерей (за каждую единицу) |
10% |
||
|
организация обучения с применением лабораторий на базе транспортных средств |
10% |
||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||
|
Результативность деятельности учреждения |
участие обучающихся в мероприятиях и регионального уровня |
5 % |
|
|
освещение в СМИ деятельности учреждения, способствующей формированию положительного имиджа учреждения, положительные отзывы родителей обучающихся о деятельности учреждения |
5 % |
||
|
ежегодное обновление не менее 3 % дополнительных общеразвивающих программ дополнительного образования детей, реализуемых в рамках государственного задания, к общему числу таких программ |
5% |
||
|
проведение методических мероприятий для педагогов края по актуальным вопросам практики дополнительного образования |
10 % |
||
|
размещение на сайте учреждения разработанных методических рекомендаций и учебно-методических материалов для педагогов дополнительного образования края |
5 % |
||
|
Заместитель руководителя |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||
|
Обеспечение стабильного функционирования учреждения |
отсутствие предписаний надзорных органов), срок устранения которых прошел |
5 % |
|
|
отсутствие замечаний, претензий со стороны учредителя, руководителя учреждения |
10 % |
||
|
своевременное и качественное предоставление отчетной документации |
5 % |
||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
|
Организация проведения мероприятий, |
организация мероприятий, включенных в перечни мероприятий, утвержденные учредителем (за каждую единицу, но не более 25%) |
5 % |
|
|
Обеспечение развития учреждения |
организация участия педагогов в профессиональных конкурсах, мероприятиях на региональном уровне |
5 % |
|
|
не менее 50 % педагогических работников первой и высшей квалификационной категории е |
5 % |
||
|
организация работы филиалов, загородных баз, оздоровительных лагерей (за каждую единицу, для заместителей по административно-хозяйственной работе) |
10 % |
||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||
|
Результативность учреждения |
участие обучающихся в мероприятиях и регионального уровня |
5 % |
|
|
освещение в СМИ деятельности учреждения, способствующей формированию положительного имиджа учреждения, положительные отзывы родителей обучающихся о деятельности учреждения |
5 % |
||
|
ежегодное обновление не менее 3 % дополнительных общеразвивающих программ дополнительного образования детей, реализуемых в рамках государственного задания, к общему числу таких программ |
5% |
||
|
проведение методических мероприятий для педагогов края по актуальным вопросам практики дополнительного образования |
10 % |
||
|
размещение на сайте учреждения разработанных методических рекомендаций и учебно-методических материалов для педагогов дополнительного образования края |
5 % |
||
|
отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций |
5 % |
||
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений, подведомственных отделу образования
администрации Тюхтетского муниципального округа
Размер персональных выплат руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений, подведомственных отделу образования
|
№ |
Виды персональных выплат |
Предельный размер выплат |
|
1 |
За сложность, напряженность и особый режим работы: |
|
|
наличие филиалов: |
|
|
|
до 3 (включительно) |
10 % |
|
|
свыше 3 |
20 % |
|
|
2 |
За опыт работы при наличии звания, ученой степени1 |
|
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Народный»2 |
5 000 рублей |
|
|
при наличии ученой степени доктора наук, культурологии, искусствоведения2 |
3 500 рублей |
|
|
при наличии почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный»2 |
1 750 рублей |
|
|
при наличии ученой степени кандидата наук, культурологии, искусствоведения2 |
1 750 рублей |
|
|
3 |
За работу в закрытых административно-территориальных образованиях |
10 % |
|
4 |
За работу в сельской местности |
15 % |
<1> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
<2> Производится при условии соответствия занимаемой должности, почетного звания, ученой степени профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений, подведомственных отделу образования
администрации Тюхтетского муниципального округа
Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений и их заместителям
|
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения |
Условия |
Предельный размер к окладу (должностному окладу), % |
|---|---|---|
|
Организация участия работников, обучающихся |
наличие призового места на: международном уровне федеральном уровне межрегиональном уровне региональном уровне |
75 % 50 % 35 % 20 % |
|
Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году |
учреждение принято надзорными органами без замечаний |
20 % |
|
Организация проведения важных конкурсов, мероприятий |
мероприятие международного уровня мероприятие федерального уровня мероприятие межрегионального уровня мероприятие регионального уровня |
50 % 40 % 30 % 20 % |
|
Участие в инновационной деятельности |
наличие реализуемых проектов |
30 % |
|
Выполнение важных работ |
отсутствие замечаний учредителя к организации выполнения важных работ |
20% |
|
Результаты итоговой аттестации |
Отсутствие обучающихся, не прошедших итоговую аттестацию |
20% |
Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений, подведомственных отделу образования
администрации Тюхтетского муниципального округа
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений)
|
№ |
Наименование типов учреждений |
Предельные уровни соотношения средней заработной платы к средней заработной плате работников, раз |
||
|---|---|---|---|---|
|
руководитель учреждения |
заместители руководителя |
главный бухгалтер |
||
|
Дошкольные образовательные учреждения |
1,5 |
|
|
|
|
Общеобразовательные учреждения |
3,3 |
3,1 |
2,8 |
|
|
Учреждения дополнительного образования |
4,2 |
2,6 |
|
|
Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных
учреждений, подведомственных отделу образования
администрации Тюхтетского муниципального округа
Объемные показатели для отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей учреждений
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителя учреждения |
|||
|---|---|---|---|---|
|
I группа |
II группа |
III группа |
IV группа |
|
|
Объем деятельности учреждения, баллов |
свыше 500 |
от 351 до 500 |
от 201 до 350 |
до 200 |
Для определения объема деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценка производится в баллах по следующим показателям:
|
Наименование показателя |
Условия |
Количество баллов |
|---|---|---|
|
1. Количество обучающихся в учреждении |
из расчета на каждого обучающегося |
0,3 |
|
2.Количество обучающихся (воспитанников) в учреждениях с круглосуточным пребыванием – интернат |
из расчета на каждого обучающегося |
0,3 |
|
3.Количество воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
из расчета на каждого обучающегося |
0,5 |
|
4.Количество лицензированных образовательных программ |
за каждую программу |
0,5 |
|
5. Количество работников в учреждении с 1 и высшей категориями |
из расчета на каждого работника с 1 категорией, с высшей категорией |
0,5 1 |
|
6.Наличие филиалов учреждения с количеством обучающихся (воспитанников) |
за каждый филиал |
25 |
|
7.Наличие в образовательных учреждениях ШСК |
за каждый ШСК |
10 |
|
8.Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов |
за каждый кабинет |
15 |
|
9.Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений |
за каждый вид |
15 |
|
10.Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, столовой, изолятора, кабинета психолога, логопеда |
за каждый вид |
15 |
|
11. Наличие автротранспортных средств на балансе учреждений |
за каждую единицу |
1 |
|
12.Наличие подсобного участка, учебно-опытного участка, теплиц, мастерских |
за каждую единицу |
50 |
|
13.Наличие собственных котельных , очистных и других сооружений |
за каждый вид |
10 |
|
14.Наличие обучающихся, воспитанников в учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе |
из расчета на каждого обучающегося |
0,3 |
|
15.Наличие в учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития |
из расчета на каждого обучающегося |
1 |
|
16.Наличие библиотеки с читальным залом на 15 мест |
за каждую единицу |
15 |
|
Документ |
Дата публикации |
|---|---|
| Текст постановления с приложением в формате PDF |
18.04.2025 |