| Документ утратил силу на основании Постановления № 32-п от 14.02.2022 | ||
|
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕ |
||
|
20.05.2021 |
с. Тюхтет |
№ 112-п |
| О внесении изменений в постановление администрации Тюхтетского муниципального округа от 18.03.2021 № 69-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Тюхтетского муниципального округа» | ||
В соответствии с решением Тюхтетского окружного Совета депутатов от 11.03.2021 № 2.2-62 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников органов местного самоуправления, не являющихся муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности, работников структурных подразделений органов местного самоуправления, муниципальных учреждений Тюхтетского муниципального округа Красноярского края», руководствуясь статьями 11, 36 Устава Тюхтетского муниципального округа, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в приложение к постановлению администрации Тюхтетского муниципального округа от 18.03.2021 № 69-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Тюхтетского муниципального округа» (далее – Положение) следующие изменения:
1.1. Положение дополнить приложениями №№ 3-4 согласно приложению.
2. Настоящее постановление опубликовать в газете «Голос Тюхтета» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления Тюхтетского района в сети Интернет.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Тюхтетского муниципального округа по экономике и финансам (Е.А. Кориш).
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2021 года.
Глава Тюхтетского
муниципального округа
Г.П. Дзалба
Приложение
к постановлению администрации
Тюхтетского муниципального округа
от 20.05.2021 № 112-п
Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных
отделу культуры, спорта и молодежной политики
администрации Тюхтетского муниципального округа
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ (далее - выплаты)
| Должность | Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений | Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений | Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, % |
|---|---|---|---|
| Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |||
| Директор учреждения | сложность организации и управления учреждением | инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения |
до 30 |
| привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения |
до 20 |
||
| разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом |
до 20 |
||
| достижение конкрентно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения |
до 30 |
||
| отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм) |
до 30 |
||
|
выполнение показателей результативности деятельности учреждения: от 95 до 98% от 98 до 100% более 100% |
до 30 от 30 до 40 от 40 до 50 |
||
| Заместитель директора | сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения | инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения |
до 20 |
| разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом |
до 20 |
||
| привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения |
до 20 |
||
| достижение конкрентно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения |
до 20 |
||
|
выполнение показателей результативности деятельности учреждения: от 95 до 98% от 98 до 100% более 100% |
до 20 от 20 до 30 от 30 до 40 |
||
| Главный бухгалтер | сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения | инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения |
до 20 |
| привлечение экономических партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения |
до 20 |
||
| отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм) |
до 30 |
||
| Выплаты за качество выполняемых работ | |||
| Директор учреждения | обеспечение безопасных условий в учреждении | отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов |
до 50 |
| обеспечение качества предоставляемых услуг | отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя |
до 40 |
|
| эффективность реализуемой кадровой политики |
укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю: от 80 до 90% от 90 до 100% |
до 20 от 20 до 30 |
|
| обеспечение качества предоставляемых услуг | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан |
до 30 |
|
| отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки |
до 30 |
||
| Главный бухгалтер | стабильность функционирования курируемого направления | отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины |
до 30 |
| своевременное, полное и достоверное представление отчетности |
до 15 |
||
| непрерывное профессиональное образование |
участие в работе курсов, семинаров, конференций: от 1 до 2 более 2 |
до 20 от 20 до 30 |
|
| применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов (по факту применения) |
до 5 |
||
| ответственное отношение к своим обязанностям | отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения |
до 20 |
|
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальныхбюджетных учреждений,
подведомственных отделу культуры,
спорта и молодежной политики администрации
Тюхтетского муниципального округа
Количество должностных окладов руководителей учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, в год
| № п/п |
Учреждения | Количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год |
|---|---|---|
|
1 |
2 |
3 |
| 1 | Библиотеки |
до 40,6 |
| 2 | Учреждения культуры клубного типа |
до 40,6 |
| 3. | Образовательные учреждения дополнительного образования детей |
до 45 |
| Документ | Дата публикации |
|---|---|
| Текст постановления с приложением в формате PDF | 21.05.2021 |
| Дата документа | Номер документа |
Документ | Тип документ | Дата публикации |
|---|---|---|---|---|
| 14.02.2022 | № 32-п | О внесении изменений в постановление администрации Тюхтетского муниципального округа от 18.03.2021 № 69-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежной политики администрации Тюхтетского муниципального округа» | Постановление | 14.02.2022 |